自2022年以来，工程建设公司畅通人才成长“绿色通道”，让真正让想干事者有机会，会干事者有舞台。近期，该公司开展2024年度项目经理层公开竞聘，选拔项目经理、项目副经理、商务经理。36名职工经过笔试、公开演讲、面试环节的激烈角逐、层层选拔，共有16名职工进入项目经理人才库。

该公司印发《工程建设公司项目经理层人才库管理办法》，办法明确人员入库资格条件、人员范围和选用程序，规范人才管理和使用，为项目经理层人才库人员选拔工作提供坚强组织保障。两年来，共入库30人，对入库人才考核实行年度考核、动态管理，确保人才库人员良性循环。

通过开展项目经理层公开竞聘旨在为业务精、善创新、能力强的优秀青年职工搭建成长阶梯、展示舞台，打通他们成长晋升通道。该公司将持续秉承“公开、公平、公正、择优”的原则，多举措搭建选人用人平台，进一步加速公司“人才梯队”建设，厚植人才成长沃土，促进人才“孵化”与公司发展深度融合，切实为公司实现高质量发展提供坚强人才支撑。（审核：杨建锋；责编：孙天池）