“欢迎你参加公司职业经理人公开选拔竞聘，首先请你对竞聘岗位职责的理解、工作思路、工作经历、个人的优、劣势分析进行演讲，计时8分钟，请开始！”

5月31日，公司公开竞聘职业经理人职业能力测试、现场面试工作在工程大厦1614会议室举行。公司党委副书记、总经理邢志勇，集团公司安监局明庭华等五位评委参与打分，现代服务公司党群工作部部长陈磊现场监督。

此次竞聘工作坚持深化国有企业人事制度改革，坚持公开、公平、公正、竞争的原则和德才兼备的用人标准，面向公司公开选聘职业经理人1名。经过严格资格审查，共有4人入围，并参加了职业能力测试和现场面试。

职业能力测试特别引入了专业的职业经理人测评系统，以情境领导理论、领导力五力模型职业锚理论和组织承诺理论等对职业经理人的领导力进行全方位评估，全面了解竞聘者的领导意愿、领导技能、领导风格、领导特质、职业价值观和组织承诺。

现场面试采取竞聘演讲和评委提问方式。竞聘演讲主要包括竞聘动机、对竞聘岗位职责的理解、工作思路、工作经历、个人应聘此岗位的优、劣势分析等。竞聘者完成竞聘演讲后，评委提出问题，现场公布分数。

据了解，公司开展此次职业经理人公开选聘活动，旨在贯彻落实国企改革重大决策部署，完善与现代建筑企业充分适应的人力资源管理体制机制，不断深化企业“三项制度”改革，建设一支高素质、专业化的经营管理团队，进一步提高公司国有企业经营管理水平，增强市场竞争力，推进企业持续健康高质量发展。

（审核：常亮 责编：孙天池）