近日，工程建设公司开展第四期“师带徒”协议期满考核工作，这是公司为贯彻落实人才强企战略要求，进一步提升人才队伍建设，加快人才培养步伐的一项重要举措。

自签订师带徒协议一年来，依据结对徒弟的岗位职能，按季度制定培训计划和目标，师傅毫无保留的教，徒弟秉持“以真心取真经”的信念学，青年职工在专业技能和综合素质方面均取得了显著提升。

本次理论测试划分施工、设计、招标采购等不同专业，考试题型分为单选、多选和解答题。考试过程中，22名徒弟严格遵守考场纪律，沉着应考、认真作答，本着实事求是的原则，将考试作为一次查漏补缺、检验学习成果的机会。通过激烈角逐，许多青年职工脱颖而出，他们在专业技能上取得了显著进步，同时在团队协作、沟通协调等方面也得到了充分锻炼，正逐渐成为各个岗位上独当一面的新生力量。

下一步，该公司将持续以“师带徒”机制为抓手，“传帮带”为培养方法，“周月年”为培养节点，建立全周期的“师带徒”培养工作。充分激发徒弟学技术、钻业务、立足岗位成才的积极性，激发导师榜样的带头示范作用，通过师徒结对、交流学习等多种方式，全力锻造一支专业精、技术硬、肯担当、善作为的青年人才队伍，为公司高质量发展提供坚实人才保障。