淮北矿业集团始终坚持把人才科技工作摆在突出位置，大力实施人才强企、科技强企战略，推动人才科技工作全面上台阶，为企业发展提供了坚强保障。成绩来之不易，凝聚着矿区各类人才的智慧，彰显出创新创造的魅力。但我们也要清醒地看到人才科技工作还存在一定短板。如领导干部创新意识存在差距、人才结构有待优化、“卡脖子”问题依然存在等，这就需要我们持续大力实施“人才强企、科技强企”战略，坚持问题导向，以营造人才优先发展的良好生态为保障，统筹抓好三支人才队伍建设；深入推进科技创新，积极打造引领发展的创新高地，千方百计补短板、锻长板，以源源不断的人才资源和创新成果赋能发展、制胜未来，为集团高质量发展提供坚强的人才支撑和科技保证。

习近平总书记在中央人才工作会议上深刻指出，“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”。把集团公司第六次党员代表大会擘画的宏伟蓝图变成美好现实，关键在人，关键在人才。集团上下要充分认识到做好人才工作的重要性、紧迫性，切实把人才工作作为“栽树工程”摆在突出位置，坚持党管人才原则，大力实施人才强企战略，全方位培养、引进、用好人才，为开创高质量发展新局面提供坚强的人才支撑。要多措并举育人才，始终坚持人才是第一资源的理念，把人才资源开发放在最优先位置，根据企业发展需求，一体推进管理、技术、技能三支人才队伍开发培养。要大力培养可堪大用的管理人才、攻关创新的技术人才、技艺精湛的技能人才；要五湖四海引人才，大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，千方百计招贤纳士，聚天下英才而用之，努力形成“五湖四海为我所用”的人才大格局；要不拘一格用人才，为各类人才施展才华“搭好台”“铺好路”，持续营造识才爱才敬才用才的良好环境，让事业激励人才，让人才成就事业。

以人才科技引领高质量发展，必须坚持科技强企，积极打造引领发展的创新高地。要旗帜鲜明深入推进科技创新，加快促进科技创新势能转化为高质量发展新动能。要坚持科技创新是第一动力，坚定不移实施科技强企战略，瞄准行业最前沿，立足发展主战场，下好“先手棋”、打好“主动仗”。各单位主要负责人要坚决扛起第一责任人职责，切实加强对科技创新工作的领导，亲自谋划、亲自协调、亲自推进;要带头解放思想，敢于打破“天花板”，切实以思想破冰推动创新破题。要不断完善科技创新激励机制，给政策、给荣誉、给待遇，进一步激发广大干部职工的积极性、主动性和创造性，让科技创新春天永驻，让科技创新成果共享，让科技创新在淮北矿业集团蔚然成风。要坚持何以解忧、唯有创新，要旗帜鲜明以问题为导向，坚持问题即课题，哪里有问题就从哪里破题。要坚持走出去产学研一体化，坚持“以我为主、产学研结合”，集中内外资源联合攻关，坚持走出去、请进来，走下去、请上来。要坚持数字化赋能、智能化賦能，坚决破除“唯条件论”思想，越是条件差、越要坚定不移推进数字化、智能化，切实以科技创新引领企业高质量发展。

实现企业高质量发展，关键在人才培养，关键在科技创新。我们要聚焦第一资源，增强第一动力，坚持人才优先发展、创新驱动发展，把人才的巨大优势充分发挥出来，让科技的无穷能量充分释放出来，以源源不断的人才资源和创新成果开创集团高质量发展新局面，以优异成绩向党的二十大献礼。