职工的幸福指数往往藏在一些看似细微却至关重要的环节里，比如每天的一餐一饭。

工程建设公司聚焦职工食堂这一“小天地”，做出了撬动职工幸福“大民生”的新举措，让职工从“吃什么”的困扰中解脱出来，尽情享受舌尖上的愉悦，吃出满满的幸福感。

“众口难调”是个老大难问题。过去，固定的菜单、千篇一律的口味，让不少职工对饭菜提不起兴趣，吃饭变成了一项“任务”而非享受。

今年3月，笔者深入该公司第二分公司调研时，亲自体验了微信点餐小程序，切实感受到了这一创新带来的全新就餐体验。该系统每周五推送一次菜单，职工可以根据个人口味喜好为心仪菜品投票，按票数确定一周菜品，得票前10名的菜品列入下周菜单，票数还直接决定菜品供应量。

职工李师傅开心地说：“上周我给红烧排骨投了一票，这周就吃上了，份量还特别足。”这一改变，让职工从被动接受食堂安排的饭菜，变成了能自主决定吃什么的“主角”。

为了让食堂服务更加贴近职工需求，该分公司工会通过多渠道收集建议，并建立了快速响应机制，确保职工诉求48小时内得到反馈，同时成立由职工代表组成的膳食委员会，为食堂菜品质量把关。

针对职工提出的减脂餐、少油少盐等健康饮食需求，食堂迅速调整烹饪方式，推出蔬菜沙拉、杂粮米饭等特色菜品。女职工小张对新增的养生汤品赞不绝口：“现在每天都能找到适合自己的菜，连体检指标都变好了。”

据该分公司工会统计数据显示，系统运行一个月来，已累计收到投票200余次，食堂满意度从72%跃升至98%，职工参与率保持在95%以上，就餐人数增长40%。

“这一创新实践实现了从‘被动服务’向‘主动问需’转变，从‘统一供给’向‘个性定制’转变，从‘经验决策’向‘技术创新’转变，这些转变让更多职工在热气腾腾的饭菜里，感受到企业的温暖与关怀，以更加饱满的热情投入工作中，为企业发展注入源源不断的动力。”该公司工会主席表示。