新年刚过，工程建设公司启动“抢人”计划， 首批新引进的10名成熟人才即将走上新的岗位，如此规模的人才引进，在公司尚属首次，标志着该公司在成熟人才引进工作方面取得新突破。

近年来，公司按照“做强做大工程施工板块、做优做精地产开发板块、培育壮大服务咨询板块、谋篇布局智能建造板块”的发展思路，持续拓展区域市场，培育大客户，承揽新工程，企业规模日益扩大，产值年年攀升，企业生产经营管理人才面临巨大缺口，如何引进人才、留住人才、用好人才迫在眉睫。为此，公司党委牢固树立“人才强企”战略，大力推进优秀人才引进工作，不断营造爱才重才氛围，持续优化人才发展生态，构筑人才的“蓄水池”，为企业新型建筑业高质量发展提供“源动力”。

据悉，本次人才引进经该公司党政缜密计划，从发布招聘公告、资格审查到面试、体检、考察、录取，环节紧凑，仅用1个月时间。共吸引全国近千名各类优秀人才报名，通过资格初审后有90多人符合条件，双方达成面试意向的有34人，分别来自安徽、山东、江苏、河南等地，最终择优录用10人。此次参与人员不仅持有一级建造师等证书，而且有国企、民企建筑施工行业相关工作经历。

一位来自徐州的人才表示，工程建设公司是国有大型企业，也是皖北地区名列前茅的工程公司，有着良好的品牌形象和深厚的企业文化，非常荣幸在这次的应聘中能够得到公司的录用，自己也会快速的融入公司“大家庭”，在新的岗位上做出贡献，进而实现自己的人生目标。（撰稿：吴刚 朱永彬；审核：常亮亮）