工程建设公司工会在今年的“两堂一舍一厕”检查中注重把握职工的话语权，坚持以职工满意度测评为基本标尺，以填写测评表为基本方式，研究制定了工作好不好，“职工说了算”考核评价体系，目前已在该公司组织的“两堂一舍一厕”检查中付诸实施。

据了解，工作好不好，“职工说了算”考评体系，突出了广大职工参与评价“两堂一舍一厕”工作成效，督促落实工作开展情况的主体地位。树立了贴近基层、植根职工的鲜明导向，发挥了考评体系在推动“两堂一舍一厕”检查工作往深里走、向实处做的“指挥棒”和“风向标”作用，产生了良好的综合效应。

“职工说了算”，即在“两堂一舍一厕”考评体系中专门加入职工评价的板块。职工测评全部通过填写测评表的方式来完成。为了让全体职工最大程度参与，工程建设公司工会在考评方案中进一步扩大了评价体系的覆盖面，增加了现场劳务工队伍对项目部“两堂一舍一厕”评价项，真正做到让职工都来说，都说的算。该公司工会负责人表示，让“职工说了算”的主要目的，是为了更好地发现工作中的共性问题，让工作更好地贴近基层、植根职工，重点在于通过考评体系推动“两堂一舍一厕”工作往深里走、向实处做。

“职工说了算”考评体系以提高服务标准和职工满意度为原则，充分结合了职工的实际需求，对“两堂一舍一厕”工作质量标准和检查考核标准进行了细化，一经实施，即在广大职工群众中引发热议。“我对我们项目部“两堂一舍一厕”工作投了满意票。”截至目前，工程建设公司工会“两堂一舍一厕”检查仅职工满意度测评覆盖率就达到了90%以上。

据悉，下一步，该公司工会将继续坚定贴近基层、植根职工的工作方向，认真总结工作好不好，“职工说了算”考评工作的经验和成效，不断完善考评体系，努力把“职工说了算”考评体系打造成为“两堂一舍一厕”检查的标志性工程。

（审核：常亮 责编：李翔）

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