刚从工地打完混凝土满身都是泥浆的农民工，激动地数着自己的工资，感慨说道：“真的感谢沈工对我们农民工的关心，让我们能够及时拿到自己的血汗钱，他才是为我们撑腰的守护者！”这位农民工所说的沈工，是工程建设公司财务劳资部的沈黎明，这位1986年从淮北矿务局职工大学毕业后，一直从事劳动工资管理工作的“老杆子”， 因为在处理公司农民工工资问题上屡屡建树，被广大的农民工亲切地称为农民工权益的“守护者”。

基于使命----最合适人选走马上任

建筑企业劳动用工的主力大军是农民工，特别是前几年，建筑市场持续低迷，资金紧张，公司缺乏流动资金，经营面临严峻困难，每逢午收、秋种，“两节”期间，都需要大量的农民工工资需要发放，如果处理不好，就会出现农民工上访投诉情况的发生，给社会稳定和企业声誉都带来极其不好的影响，

为了处理好农民工因为工资问题产生的上访投诉，淮北市成立农民工工资清欠办公室，由淮北市社保局劳动监察大队、淮北市建委、淮北市公安局联合组成办公机构长年处理农民工讨薪事件，对上访投诉较多的建筑单位，上淮北市建筑单位黑名单，禁止参与淮北市建筑工程招投标，未开工工程不予办理施工许可证，完工工程不予验收，同时要求所有中标的工程全部都要缴纳工程总造价的2%，缴到淮北市社保局，作为抵押，用来处理农民工上访投诉的工资支付。

公司为了积极配合淮北市清欠办处理好农民工上访事件，把所有上访事件都提前化解，开始在公司范围内物色农民工工资管理员这个岗位人选。作为农民工与公司最快捷的沟通“桥梁”，这个岗位有五大“最”要求：最敏锐的感官察觉度，最接地气的亲和力，最灵活的应变力，最合适的轻重拿捏能力，最细腻的数据分析能力。沈黎明礼貌大方又幽默风趣，而且心思缜密，沟通能力比较强，再加上良好的个人形象。农民工工资管理员需要具备的条件都具备，就他了！

基于责任---“老杆子”快速转型

随着公司项目开工点的陆续增多，近20个施工点，上百个班组，1000余个农民工，导致农民工工资管理员的工作量也是异常的巨大，但沈黎明善于表达和独特的亲和力，沟通变得更加顺畅。他经常往返社保局和项目部，通过沟通交流，诸多的问题被直接发现并及时处理，避免了很多因为管理不到位而产生的问题萌发，维护了公司形象也切实解决了很多农民工的述求。

在整理退款资料过程中，社保局要求施工工程必须有工程竣工验收备案报告，有个别工程因甲方手续办理不齐全，导致建设工程备用备案，还有的工程根本就没有任何验收资料，有的工程项目甲方不配合，不同意在退款资料上盖章，在处理这些疑难棘手问题时，沈黎明不畏困难，勇于吃苦，总是想尽办法予以解决。淮北矿工医院被华润收购后，不愿意在农民工保障金退款资料上盖章，公司多次沟通无果后，沈黎明以对工作高度负责的态度主动请缨，一方面立即进行实地调查核实，查明具体情况以及不愿意盖章原因，另一方面通过电话、面谈等方式向对方宣讲相关法律法规，打消对方顾虑，最终在沈黎明的辛勤努力和敬业精神感召下，该公司及时在资料上盖章并及时清退了农民工工资保障金。

基于热爱---不断在进取中成就自我

经过对农民工工资管理的熟悉和努力，沈黎明对这项业务已经驾熟就轻，同时他主动参与公司应收款的清收工作，清收口子酒业制曲车间、公租房、博览园农民工工资保障金298万元，供水调度中心农民工工资保障金131万元……这些农民工工资保障金一一被沈黎明解决，为公司的发展提供了高质量的现金流。

沈黎明积极配合淮北市清欠办处理好农民工上访事件，把所有上访事件都提前化解，核实甄别事件的真实性，确实是因为我们公司支付不及时造成的上访投诉，责成项目部积极筹措资金，及时把工资发到农民工手中，把事件处理在萌芽状态，最大限度维护了工程建设公司在社会上的形象，目前公司已连续多年实现无拖欠工资、投诉上访现象，并第一批登上了淮北市建委不拖欠农民工工资红榜。

奔波在工地现场，穿梭在建筑之间，化解了众多纠纷。沈黎明用行动践行了“你，建设世界；我，互你前行”的誓言，做好农民工权益的“保护使者”，让每一位建设者都能“开开心心上班来，放放心心回家去”。他在自己的平凡岗位，闪耀出无比璀璨的光彩 。经过沈黎明不懈的努力，工程建设公司在淮北市和宿州市所有新开工工程全部免缴农民工工资保障金，切实维护了公司利益。

（审核：常亮 责编：李翔）

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