在淮北矿业集团八届二次职工、工会会员代表大会暨2023年工作会议上，集团党委书记、董事长方良才提出明确要求：深入学习贯彻党的二十大精神，推动集团在高质量发展新征程上行稳致远。集团上下要乘着党的二十大东风，牢牢掯住发展第一要务，紧紧围绕“566”年度总体部署，凝心聚力抓好安全生产、以改革创新增强第一动力、驰而不息严抓作风建设，奋力实现全年目标任务。

推动集团在高质量发展新征程上行稳致远，要凝心聚力抓好安全生产。集团上下必须坚持安全“四零”目标不动摇、坚持安全生产“三步走”目标行动不动摇、坚持严抓严管主基调不动摇。要牢固树立“安全风险是第一风险”的理念。各级领导干部要始终以如履薄冰、战战兢兢的心态抓好安全；要增强忧患意识、坚持底线思维，经常临事而惧，“常常半夜惊醒”“时时放心不下”，做到居安思危、未雨绸缪。要坚定信心抓安全。信心比黄金更珍贵，抓安全就要有百折不挠的精神，从哪里跌倒就要从哪里爬起来，从零开始、向零迈进；要下定决心，掯住安全生产“三步走”目标行动，一步一步往前走，坚决实现“安全年”。要高举高打治灾害。各矿是重大灾害防治的责任主体，矿长是“第一责任人”，总工程师、分管副矿长要各负其责、各尽其职，形成合力抓治灾；进一步树牢“一通三防”是“定海神针”等理念，坚持高举高打、主动出击、“狼性”治灾，确保安全万无一失。

推动集团在高质量发展新征程上行稳致远，要以改革创新增强第一动力。集团上下要深刻认识到“创新是引领发展的第一动力”，全力以赴下好“先手棋”、打好“主动仗”，切实以改革创新助推高质量发展。要蹄疾步稳抓改革。深入推进国企改革，重点是持续深化三项制度改革，树牢“凭本事吃饭、用能力竞岗、靠业绩取酬”的导向，坚决打破人事管理“行政化”、劳动用工“铁饭碗”、薪酬分配“大锅饭”。要攻坚拔寨谋创新。必须将改革创新作为“破局”的先手，以改革之勇、创新之力引领发展之变，通过强化制度革新、科技创新、平台育新，切实让改革创新“关键变量”成为企业发展“持续增量”。要数字赋能促发展。集团上下要认真落实上级决策部署，大刀阔斧推进数字化建设；要管好用好集团大数据中心，持续完善“四大应用平台”，赋能企业高质量发展；要加快升级完善现有工业互联网平台，积极推广应用5G等信息通信技术。

推动集团在高质量发展新征程上行稳致远，要驰而不息严抓作风建设。干部作风直接影响政风、民风，关系人心向背、事业成败。集团上下要宣示刀刃向内、严格要求的坚定态度，切实解决职工群众反映强烈的作风问题，营造干事创业的良好氛围。各级领导干部要有强烈的红线意识和危机感、紧迫感，谁撞枪、谁出局，谁掉队、谁下去。各单位党政正职要以上率下带头严，尤其要经常拧紧副职“螺丝”，督促班子成员严于律己、严负其责、严管所辖；要抓住“关键少数”、管住“绝大多数”，持之以恒纠“四风”、树新风，彻底解决严不起来、严不下去、严不到位的问题，让“严”的主基调蔚然成风；要巩固深化“五型”机关建设成果，让广大党员干部的状态提起来、劲头鼓起来、作风硬起来。

心有所向方能矢志以往，笃行不怠方能创造辉煌。集团上下要以一往无前的冲劲、一鼓作气的干劲、一抓到底的韧劲，踔厉奋发、勇毅前行，万众一心、团结奋斗，众志成城推动集团在高质量发展新征程上行稳致远！