2020年，是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是全面贯彻党的十九届四中全会精神开局之年，也是淮北矿业集团质量时代决胜之年，做好当年工作至关重要。党的十九届四中全会指出：坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化，是全党的一项重大战略任务。作为省属国有企业，加强和完善企业治理，是贯彻党的十九届四中全会精神的重要举措，是把我国宏观政治体制落实到微观企业治理的有效方式，是应对风险挑战、赢得战略主动的有力保证。

提升企业治理能力，要求公司上下要树牢底线思维、增强忧患意识，做最坏的打算、尽最大的努力，把提升企业治理能力贯穿始终。必须坚持以顶层设计和解决实际问题为导向，统筹制度改革和制度运行，推动以技术创新为核心的管理方式、商业模式、管控模式、运营管理、制度流程等改革创新，加强各项制度之间的互相配合、系统集成和衔接配套，加快形成有利于各类资源潜能释放的体制机制，圆满完成今年各项目标任务，奋力夺取质量时代全面胜利。

提升企业治理能力，要求公司上下要统筹安全、生产、经营固定资产投资、职工收入等各方面，发挥好机关部门、各厂矿单位、基层科区班组、职工等各方力量。要抓一些“牛鼻子”工作，抓好“快捷综合服务”、“负面清单管理”等，坚持从职工需求和企业治理突出问题出发，把分散式信息系统整合起来，做到实战中管用、基层干部爱用、职工感到受用。要抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，扭住突出民生难题，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干，争取早见成效，让职工群众有更多获得感、幸福感、安全感。

提升企业治理能力，要求公司上下合力打造积极进取、干事创业的新时代干部队伍。通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作，提高各项工作能力和水平。坚持党管干部原则，落实好干部标准，树立正确用人导向，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据。尊重知识、尊重人才，加快人才制度和政策创新，支持各类人才为推进企业治理体系和治理能力提升贡献智慧和力量。

淮北矿业集团将2020年定为“企业治理能力提升年”，凭借公司党委的坚强领导，能打善战的职工队伍，团结和谐的光荣传统，淮北矿业集团只要视危为机，集中精力做好自己的事情，不断提升企业治理能力，就一定能够夺取质量时代全面胜利，实现“十三五”规划圆满收官。