编者按 近日，许疃矿党委选送的“‘3456’助推‘鹰计划’”，朔石矿业公司党委选送的“党员‘政治生日’用初心之光照亮前行之路”和朱仙庄矿党委选送的“‘四区联动党旗红’助推基层区队高质量发展”三个淮北矿业集团党建品牌，成功入选“第五届全国基层党建创新典型案例”。
第五届全国基层党建创新典型案例征集评选活动，是由中国浦东干部学院、人民网、中国共产党新闻网、中国组织人事报社等多家权威单位联合举办，旨在通过围绕“提升基层党组织组织力、提高基层党建质量”主题，在全国范围内开展基层党建创新典型案例征集，积极推动基层党组织深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和全国组织工作会议精神，全面落实新时代党的建设要求。
本网现对三家单位党建品牌创新典型案例进行刊载发布。
淮北矿业集团许疃煤矿：“3456”助推“鹰计划”
淮北矿业集团许疃煤矿党委
一、实施背景
企业要发展, 人才必先行。淮北矿业集团许疃煤矿党委坚持“党管人才”原则，从人才培养瞄准中长期战略规划入手，聚力“3456”实施人才培养“鹰计划”党建品牌创建，实现了“雏鹰、飞鹰、搏鹰、雄鹰”四个阶段人才阶梯式成长。
实施“3456”人才培养模式推行“鹰计划”，主要是基于以下四点考虑：
一是引领人才培养、增强创新能力、加速成果转化的需要。
二是培养一批具有敏锐洞察力和较强领导力的管理“接班人”——帅才的需要。
三是培养一批具有较强技术创新研发能力的“技术专家”、“优秀技术人才”——将才的需要。
四是培养一批能够掌握绝技绝活具有影响力的“许疃工匠”、“岗位能手”——匠才的需要。
二、具体内容和主要做法
按照许疃煤矿党委《关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见》，在聚力“3456”实施人才培养“鹰计划”党建品牌创建中，主要抓好四个方面工作：
（一）掯住“三支”人才，数字化指标引领
矿党委从人才培养瞄准中长期战略规划入手，实施管理、技术、技能“三支”人才培养工程，加大领军型人才队伍建设。到“十三五”末，重点培养 10 名左右具有较高政治觉悟和战略眼光、敏锐洞察力和较强领导力的管理“接班人”，30 名左右德才兼备、胜任基层正职岗位的“优秀管理者”；重点培养 5 名左右在本专业领域内具有较高知名度和较强技术创新研发能力的“技术专家”，10 名左右具有丰富现场经验和较强技术攻关能力的“拔尖技术人才”，30 名左右能够独当一面、专业技术过硬的“优秀技术人才”；重点培养 10名左右掌握绝技绝活、在本行业领域内具有较大影响力的“许疃工匠”，20名左右技术精湛、在淮北矿业集团及以上处于领先的“岗位能手”，80名左右经验丰富、实操能力突出的“优秀技能人才”。
（二）抓住“四个”阶梯，明确阶段目标导向
按照“1 年成长、2 年合格、4 年成才、7 年拔尖”的人才阶梯培养目标，参照“雏鹰、飞鹰、搏鹰、雄鹰”的鹰成长四个阶段，对应“入门、熟练、精通、腾飞”的人才成长四个阶梯，科学实施人才培养计划，为持续推动矿井安全健康发展提供强有力的人才保障和技术支撑。
（三）创新“五个”载体，打通人才成长通道
创新开展“垂直培训”、“副总现场培训”、“周三培训日培训”、“三堂一室”培训、“菜单式”培训等“五种”培训载体，在实施中提升各专业融合度的同时，按照采煤、掘进、机运、通防、地测、经营专业分类，分系统、分专业建立技术人才、技能人才梯队，以及快速处理问题的应急人才库。进一步开拓选人用人视野，不断发掘优秀年轻干部、发现优秀技术人才、挖潜青年技能人才，重点跟踪、培养、考核、选拔使用。
（四）建好“六个”平台，加速创新成果转化
学以致用是目的。许疃煤矿党委坚持把加速人才培养成果转化作为发力点，依托管理创新和技术创新“两个”论坛，征集创新课题、季度择优发布；以管技人员上台“看图问策”、解决难题为主，季度开展专业技术人员对抗赛和“看图辨风险识隐患”比赛的“两个”大赛。同时，将创新成果与“三支”人才队伍考核评选挂钩，带项目运行。依托“1551星级成长通道”运作模式：围绕“提高全矿专业技术人员整体素质，促进技术管理规范化、科学化、高效，切实发挥技术工作保安全、保生产、提效益基础作用”这1中心；深化“月度1考试、月度1例会、月度1报告、季度1考核、季度1比赛”等5项重点；强化季度“理论考试、业绩考核、组织考评、领导评价、技术成果”等5个指标量化考核；狠抓考核兑现与组织问责这1关键，全面助推专业技术人员快速成长；通过“技术比武”和“名师高徒”大赛“两个”技能提升平台，激发技能员工学业务、提素质、强本领的积极性和主动性，不断提升技能型人才岗位实战水平。通过建好“六个”平台，促进人才培养工作与解决矿井安全、生产、经营等实际难题的深度融合，加速创新成果到生产力的转化。
三、取得的成效
一是各类优秀人才层出不穷。通过畅通人才成长通道，把品德、能力、作风、业绩作为衡量人才的主要标准，全面落实“人才优先、科技兴企”战略，明确唯才是举的用人导向，“学研用”蔚然成风，“比学赶帮超”氛围日益浓厚，有力推动了管理、技术、技能“三支”人才队伍建设的提档加速。仅2018年，就有36人被推荐到科区副职优秀后备人才梯队，15人被推荐到科区正职优秀后备人才梯队，12人被推荐到矿处级优秀后备人才梯队。在2017年淮北矿业集团专业技术人员公开招聘中，一次考取12人，位居第一。2014年至2018年，选拔56名优秀人才走上了更高的管理及技术岗位，向淮北矿业集团机关部室输送14名优秀管理人员，培养出矿井级行家、专家及工匠49人；涌现出国家级优秀煤质管理工作者朱良华，安徽省“538”英才朱乐章、曹佩永、丁卫平、杨庆等4人，淮北矿业集团拔尖人才丁卫平、庆先斌、晏正义、张德礼等4人，淮北矿业集团十佳毕业生晏正义、王红军、曹笑笑等3人；涌现出杨庆、李卫星、禹大龙等3名行业技术比武第一名，淮北矿业集团工匠大师杨庆、淮北矿业集团工匠张广银、李卫星，淮北矿业集团12名“技术状元”，技术比武、名师高徒大赛多次获得团体第一。
二是创新成果丰硕。“创新无大小，能用就是宝。”通过建好“六个”平台，加速成果转化。近年来，优秀人才带课题运行，“四看安全管理法”、“一站到位”工作法、“131”安全生产现场管理法、技术管理“清单革命”等一大批凝聚着矿井各类人才集体智慧结晶的成果代表，形成品牌、走出矿区。涌现涉及安全、生产、经营、党建、技术及安全文化建设等创新成果320余项。其中，管理创新58项、重大技术攻关24项、工艺革新36项。成功承办了全国煤矿安全培训现场会，承建了淮北矿业集团首个机电运输专业培训基地。《煤矿企业内部市场化运营管理》获第23届国家级企业管理现代化创新成果二等奖，《华北型煤田深部煤层开采区域防治水理论与成套技术研究》《基于分布式光纤的煤炭自燃监测和预警系统》《古近纪红层下伏煤层瓦斯赋存规律及安全经济开采技术体系》分别获得全煤科学技术成果一等奖、二等奖和三等奖，《厚层红层下煤层瓦斯赋存规律及安全经济一体化开采技术》获安徽省科技进步二等奖，《一种矿用瓦斯抽采管路除渣放水一体装置》《一种煤矿钻孔用压风孔装置》《一种机动锚索张拉仪》等三项技术创新成果获国家实用新型专利。仅技术成果转化，直接创效达6000余万元。相继解决了大采高工作面过断层、采煤机疑难故障原因分析及处理方案研究、锚杆(索)全长锚固技术、远距离岩巷长钻孔定向钻探放水技术、矿井水处理系统等技术难题。
在矿井上下尊重知识、尊重人才、尊重技术、尊重创造浓厚氛围感召下，安全生产体系、内部市场化、安全技术经济一体化论证等工作位列淮北矿业集团第一方阵，12个专业被评为淮北矿业集团标杆、荣获“瓦斯治理示范矿井”称号，矿井连续实现安全生产六周年，矿党委连续五年获得淮北矿业集团“优秀党委”和“先进党委”殊荣，矿井先后被授予“中国煤炭工业协会2016-2017年度人力资源工作先进单位”、“全国煤炭工业先进集体”、“全国安全文化建设示范企业”、 “国家绿色矿山”、“全国煤炭工业2016-2017年度文明煤矿”等称号、荣获“安徽省国资委文明单位”、“安徽省先进单位”等二十多个奖项。2019年矿党委“3456”助推“鹰计划”获得淮北矿业集团“十佳党建品牌”，综采二区喜获“全国工人先锋号”称号。
四、探讨
一是在矿井层面搭平台。矿党委紧紧围绕服务“三支”人才成长发展，为他们建跑道、搭平台、架通道。给他们历练的平台、展示的舞台、成长的通道。解决职工对精神和个人价值实现的追求，比如在今年的“负面清单”管理中打破身份界限，矿党委大力推行公开竞聘机制，按照“公平、公开、公正、双向选择”的原则，在矿综掘系统公开竞聘管理人员，就有19名优秀技能人才通过竞聘走上了管理岗位，让技能人才在岗位晋升中也有盼头、有干劲，最大限度地激发和调动员工的工作热情和积极性。进一步激发“三支”人才在企业发展中成长成才，通过实施不断延伸拓宽“六个”平台，对评选的范围适当拓宽，目的是为他们搭建成长的平台，而不是获得多大的奖励，从而激励“三支”人才广泛参与，有效促进提升。并且在培养、激励、晋升方面，有计划、有针对性的对每一个人进行职业生涯规划，让人才发展成果直接转化为企业效益，实现党管人才工作与矿井安全生产、经营管理等深度融合，细化了考核措施与办法，狠抓考核兑现奖罚，让人才队伍素质能力得到不断提升，盘活了“三支”人才宽带薪酬，促进管技人员作风形象不断改善，执行力和落实力持续转变，在矿区创造了“人人都可以成才，工作出色就是人才”的环境，形成了人才脱颖而出的科学机制，让优秀人才走上矿井高质量发展的舞台，走出了一条具有淮北矿区许疃特色的“星光大道”，促进了矿井的高质量发展。
二是在系统层面强考核。矿党委根据采煤、掘进、机运、通防、地测、经营六个系统加强考核，修改制定职业生涯规划，利用分析结果，矿党委根据每一位人员的岗位价值取向、性格特点和专业属性，至少在系统内掌握3个岗位专业操作技能，提高其专业融合度。通过系统层面考核评定结果，实行动态管理，做到工资能升能降，专业技术职务能进能出。对于经系统考核评定为优秀的各类人才，实行“六优先”政策：即优先晋升使用、优先选送培训学习、优先推荐入党、优先评先评优、优先安排度假疗养、优先承担科研项目，并可列为专业带头人。
三是在科区层面重培养。干部职工日常工作在科区、班组，科区就是人才培养的一线阵地，通过加强科区、班组现场培训，加强理论实操，培养他们专业技能的熟练程度，从而不断地磨练积累，时间长了就会把经历和阅历转化为能力，进而促进个人在系统层面、矿井层面各种大赛中脱颖而出，乃至在淮北矿业集团及以上单位脱颖而出，有更多展示比拼的能力。
四是在个人层面有干劲。有效打破以往论资排辈的思想束缚，让大家看到只要管理能力强、技术好、业务精，就绝不会被埋没，一定会有更大的平台去展示的希望，在很大程度上有效激发“三支”人才学本领、学业务、学技能的积极性和主动性，实现用制度、用政策促进他们成长成才，让他们看到有很多的平台可以很好地展示其个人风采，让他们的才能得到进一步绽放，从而增强对企业的归属感，燃烧激情、投入精力、付出辛勤的汗水、收获胜利的成果。让“三支”人才心里更有底，更加相信，通过激励考核选拔，一批批优秀的人才会相继逐步登上许疃煤矿发展的舞台，为矿区发展贡献人才支持与技术保障。
五、经验启示
“问渠那得清如许？为有源头活水来。”通过实施“3456”人才培养模式，培植了肥沃的风清气正、干事创业的人才成长土壤，一步一举措、一步一脚印，盘活了人才流动“水源”，打通了人才成长通道，以燎原效应点燃了“三支”人才队伍建设“引擎”，实现了人才培养工作与矿井安全生产、经营管理等深度融合，通过不断科学细化考核措施与办法，狠抓考核兑现奖罚，人才队伍素质能力得到不断提升，管技人员作风形象不断改善，执行力和落实力持续转变，有力促进了一流标杆矿井建设。
“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发。”我们更加坚信：走好“3456”这条人才培养道路，一定会激发出各类人才干事创业的潜能，脱颖而出一批又一批的优秀人才，逐步登上许疃煤矿发展的舞台，乃至为淮北矿区培养输送更多的优秀人才。
淮北矿业集团朔石矿业公司：党员“政治生日”用初心之光照亮前行之路
淮北矿业集团朔石矿业公司党委
今年是淮北矿业集团朔石矿业公司开展党员“政治生日”活动的第13年。自2006年以来，朔石矿业公司每年都会结合企业中心工作和具体实际，开展党员“政治生日”活动。多年来，广大党员一直亲切地把公司党委称为自己的“娘家人”，公司党委书记王建华说：我们就是要通过给广大党员过“政治生日”，让大家感受到来自“娘家”的温暖和关怀，从而提醒大家时刻不忘身份、不忘初心、不忘使命。
近年来，朔石矿业公司党委把党员“政治生日”活动作为“两学一做”学习教育的有力抓手和有效载体，不断丰富“政治生日”内涵，使其常态化、制度化，有效激发了党组织和党员队伍的内生动力，为公司安全高效、转型发展奠定了坚实的基础。2017—2018年度，朔石矿业公司党委连续两年被评为淮北矿业集团优秀党委；在安徽省国资委党委召开的省属企业庆祝建党97周年暨党的建设工作会议上，朔石矿业公司党委被授予“先进基层党组织”称号。
一、实施背景
每个人都有自己的生日，而共产党员则有两个生日：一个是自然生日，一个是“政治生日”。记住自己的自然生日，满怀的是对母亲的感恩；记住自己的“政治生日”，践行的是对信仰的承诺。牢记这两个生日，我们才能时刻体会“自然人”和“政治人”的双重身份；时刻铭记从哪里来、为何出发，以及到哪里去、如何抵达。
一个党员的党性修养不会随着党龄增长而自然提高，若不经常给自己的理想信念补“钙”，“资格”再老也会得“软骨病”。近年来，受社会不良风气的影响，公司一些党员不同程度地患上了“身份麻痹症”：谈理想信念嫌空；过组织生活嫌烦；讲纪律规矩嫌严。更有甚者，记不清入党时间、交党费讨价还价、不按规定参加组织生活……这些问题都是党员淡忘初心的表现。
《诗经·大雅·荡》里说：“靡不有初，鲜克有终”，意思是人们在开始做事时往往热情高涨，都能够善始，但随着时光流逝，许多人激情开始降温，就渐渐淡忘了初心，因为没能坚持，所以未能善终。“政治生日”是共产党人的信仰名片，给党员过“政治生日”，能够让党员们在党的温暖关怀中，时刻警醒自己不忘本源、不忘本性、不忘本真、不忘初心。对于公司党委而言，给党员过“政治生日”亦是党内政治生活方式载体的可贵创新，能够为“大熔炉”添柴升温，有助于给广大党员提神醒脑，壮骨补“钙”。
二、主要做法
朔石矿业公司党委主要采取“5+X”的“套餐”方式，给每名党员过“政治生日”。
“5”表示5项规定内容,即：建立一个“政治生日”台账;发放一张“政治生日”贺卡;赠送一份“政治生日”礼物;重温一次入党誓词；组织一次谈心交流。
建立一个“政治生日”台账。公司党委通过党员信息管理系统，对所有党员进行详细调查摸底，认真了解每位党员的基本情况，核准每名党员的入党时间，确认每位党员的“政治生日”日期，并按照党员入党时间的先后顺序，分月建立党员“政治生日”台账，实行动态管理，确保台账的准确性，保证每名党员都能过上一个有意义的“政治生日”。党员“政治生日”活动每月组织实施一次，达到“少数党员过生日，全体党员受教育”的目的。
发放一张“政治生日”贺卡。公司党委统一印制党员“政治生日”贺卡，内容包括入党誓词、生日祝福、组织寄语等。在党员“政治生日”来临前，由基层党支部书记亲自送到党员手中。
赠送一份“政治生日”礼物。公司党委每年都会给党员们精心准备不同的“政治生日”礼物。多年来，发放过的政治生日礼物有红色书籍、生日蛋糕等十余种，每个礼物上都印有“祝您‘政治生日’快乐”的字样,公司党委通过礼物把党组织的关心和温暖传递给每名党员，让他们不忘入党初心，铭记党员身份责任。基层党支部还通过编发手机短信、微信祝福等方式不断充实“政治生日”礼物的内容，给“政治生日”留下“红色”印记，增强活动的“党味”。
重温一次入党誓词。基层党支部当月有党员过“政治生日”时，由所在党支部书记在党员大会上,带领当月过“政治生日”的党员和支部全体党员，面对庄严的党旗一起重温入党誓词，促使每一位党员把入党时的追求和现在的思想实际对照起来，进一步坚定理想信念，在思想上经受一次再“洗礼”，力求“政治生日”过一天，促进工作保一年，唤醒初心一辈子。
组织一次谈心交流。在党员过“政治生日”前夕，由党支部书记与党员开展一次谈心交流活动。党员围绕“入党为什么、在党干什么、给党留什么”，回顾入党以来的思想变化，讲述自己的入党初心，入党后的心路和工作历程，相互分享心得感悟，并围绕“下一步怎么办、怎么干”郑重表态；党支部通过谈心谈话，倾听呼声诉求，疏解思想困惑，并指出成绩不足，明确努力方向。
“X”则表示“特色生日活动”，由基层党支部结合实际自主开展，如：走访慰问困难党员、参观爱国主义红色基地、集中上一次党课等。
党员过“政治生日”时，除公司党委为党员定制“生日套餐”外，党员也要以实际行动向党组织献礼。如2018年，公司党员“政治生日”活动主题定位为“安全”，在政治生日来临之际，公司党委要求广大党员在满足自身无“三违”，联保互保对象无“三违”、无工伤的基本条件上，强化“红线”意识，围绕“六个一”（ 编一条“手机党课”信息；提一条合理化建议；帮一名“三违”人员；画一幅安全漫画；写一句安全感言；查一条安全隐患）开展“政治生日”活动，充分发挥先锋模范作用和安全一面旗作用。
三、取得成效
“政治生日”“5+X”套餐含“钙”高，强筋壮“骨”，被公司党员誉为“正能量加油站”。在追求信仰的征途中定期加“油”充“电”，对于广大党员进一步促进自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，有着积极的作用。
公司广大党员在“政治生日”活动中，体会了关怀温暖，增强了责任意识，接受了精神洗礼，坚定了初心使命，锤炼了党性修养，都能自觉以 “在形象上成为一面旗帜，在工作上成为一股力量，在落实上成为一颗钉子，在作风上成为一道关口”要求自己。与此同时，广大党员以实际行动作为“生日回礼”，积极投身到安全生产、经营管理、降本增效等中心工作中，为企业安全生产、高效发展做出了积极的贡献。此外，广大党员还积极投身到为职工群众服务的具体工作中，力所能及地为职工群众做实事，做好事，擦亮了党员“金字招牌”，架起了党群“连心桥”，进一步增强了党组织的凝聚力、向心力和战斗力。
自推行党员“政治生日”制度以来，公司先后共为10000余名（次）党员过了“政治生日”，每年党员也向公司党委回献一份“大礼包”。据统计，近三年来，朔石矿业党委共通过党员“政治生日”活动征求合理化建议（金点子）1090余条，各类意见建议620余条，查出安全隐患1470余条，编发手机党课信息300余条，帮助“三违”职工200余人（次），帮助职工群众解决工作生活中遇到的困难和问题90余件。
在广大党员的努力和带动下，2018年，朔石矿业金岩高岭土科技有限公司被认定为国家级高新技术企业；紫朔环境工程技术有限公司自主研发的“焦炉烟气陶瓷催化滤管尘硫硝一体化治理技术”通过国家级专家评审，填补该项技术空白，成为行业“首台套”；朔石矿业朔里和石台两井双双通过国家一级标准化矿井验收。 2018年，朔石矿业公司还成功打造安徽省首家智能化薄煤层综采工作面，为淮北矿业集团2019年新建8个智能化采煤工作面提供了人才基础和技术保障。
四、经验启示
1.开展党员“政治生日”活动，是新形势下进一步加强党员教育、管理监督、跟踪服务的一次崭新尝试；是提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，保持党员队伍的先进性和纯洁性的有效载体；是全面加强各级党组织与普通党员之间相互沟通的桥梁和纽带；也是进一步深化和拓展“两学一做”学习教育的有效抓手，更是从政治、思想、工作和生活上关心、爱护、帮助党员的具体体现。
2.“政治生日”活动是一项严肃的组织生活，不可娱乐化、庸俗化。另外，开展党员“政治生日”活动要“以人为本”，尊重党员主体地位，契合党员实际需求，避免灌输式和僵化的教育形式；要与时俱进、不断创新，始终体现时代性、把握规律性、富于创造性，才能保持旺盛的生命力；要把握不同党员群体的需求特点，保障党员权利与义务的平衡和统一，才能激发党员的主体意识，收到事半功倍的效果。
3.“政治生日”必须体现全面性，不能让任何一名党员掉队，特别是对长病长假、内退、离岗等不在岗党员，更要多一份耐心和用心。上级党组织要给每名党员建立“政治生日”档案，一人一档、专人管理、档随人走。将“政治生日”活动长期坚持，刻印在党员记忆深处，才更有意义。
淮北矿业集团朱仙庄矿：“四区联动党旗红”党建品牌助推基层区队高质量发展
淮北矿业集团朱仙庄矿党委
一、背景
开展党建品牌创新，是全面加强党的建设的内在要求，是推进基层党组织标准化建设动态高水平达标的现实需要，更是提升基层党建工作科学化水平、打造坚强战斗堡垒的有力抓手。综采二区党支部始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，精准把握党建工作和基层生产单位中心工作深度融合的切入点，以提升组织力为重点，以党建品牌建设为抓手，建立思想、安全、质量、生产“四大责任区”，形成了特色鲜明的“四区联动党旗红”党建品牌，以党建工作的显著成效和独特优势，有力推动了基层区队高质量发展。
二、做法
（一）扭住“思想”这个根本，为区队高质量发展凝神聚气
职工群众是基层区队的源头活水和根本力量所在，做好职工思想政治工作尤为重要。为此，党支部建立思想责任区，着力把职工群众的思想统一到中心工作上来，为实现高质量发展打下坚实的基础。
第一，勤发声，多引导，善做形势政策任务的“宣讲人”。把形势任务宣传教育作为班前会、群众会等的“必修课”，有针对性地进行教育。党员带头开展形势任务宣讲活动，既让职工了解面临的严峻挑战，增强紧迫感和责任感；又让职工明白面临的机遇和优势，增强完成任务的信心，充分调动起职工的工作积极性。并适时掌握职工所思、所想、所盼，超前预判，防患于未然。引导职工在度危求进中理解、支持，积极参与到企业的安全生产、和谐稳定发展之中。
第二，用真情，真帮扶，善做职工生产生活的“暖心人”。党支部把全体党员进行了包保划分，做到全区职工全覆盖、无遗漏，要求包保党员关心责任区内职工生产、生活情况，帮助解决困难。一是建立党员与职工包保微信群，包保党员每天发布天气预报、出行提示、生产任务、安全注意事项、健康生活小贴士、生日祝福等“微消息”，让职工感受到“关心就在身边”。二是实施党员联系困难群众结对子帮扶，党员定期走访困难职工，为职工送去组织的关心，同时根据职工具体情况制定“脱困时间表”，对账销户，确保职工生活有所改善。
第三，察实情，出实招，善做职工思想动态的“监护人”。一是建立“职工思想动态”档案，包保党员密切关注职工生产生活遇到的困难，精准掌握思想动态，帮助解决困难或及时向上级汇报，做到“职工有困难，组织有回应”。二是建立“职工思想动态分析制”，党支部每月进行职工思想动态分析，对需要矿答复、处理的及时上报，并将落实情况及时反馈给职工。同时，设置“红黄蓝”预警机制，对于一些苗头性、倾向性的问题，超前采取措施，做到闭合处置。
（二）守住“安全”这个底线，为区队高质量发展保驾护航
安全工作是生产单位压倒一切的工作，没有安全就没有一切。为此，我支部建立安全责任区，通过“设一个区、挂一个牌、树一面旗、带一片人”的形式，形成了党员带头落实、各区域有机联动的安全责任体系。
第一，亮身份，明责任，承当安全“监察员”。一是组织党员签订安全责任状，明确责任区工作职责和承诺事项。二是在责任区内设立责任管理牌，同时要求责任区内党员佩戴党员帽，主动亮明身份，在安全生产中起好表率作用。三是要求党员每周向党支部至少报告一次责任区内安全动态，每月至少向党支部提供一条安全管理合理化建议，协助党支部作好安全监察工作。
第二，查隐患，反三违，承当安全“管理员”。一是责任区内党员带头反三违、除陋习，严格落实党员安全信息反馈制度，认真排查隐患，每天填写隐患排查台账，及时汇报并处理闭合。二是每月组织开展一次党员集体上岗排查隐患活动，着力消除责任区内安全隐患。
第三，抓培训，提素质，承当安全“教导员”。一是责任区内党员充分利用班前会及群众例会，组织责任区内职工开展安全法律法规、刚性规定及规程措施等专题学习，提升职工安全意识和理论水平。二是每月协助党支部对责任区内职工进行实操培训，督促职工上标准岗，干标准活。对责任区内发生的“三违”人员，协助科区领导和班队长积极进行“三违”帮教。
（三）聚焦“质量”这个关键，为区队高质量发展蓄能攒劲
工程质量是生产单位的命根子，是保障生产持续高效的前置条件。为此，党支部建立质量责任区，狠抓责任区工程质量管理，推动全区安全生产标准化上水平、上台阶。
第一，学标准，研方案，争做顶层“设计者”。一是党员带头学标准。党支部把安全生产标准化评分办法纳入党员自学和集中学习，每季度开展知识竞赛，要求职工做到的，党员先做到，15名党员都能熟练掌握责任区创建标准，起到了引领学习的作用。二是支部每月月初召开安全生产标准化创建专题会，全面部署创建计划，制定推进措施，细化责任分工，做到创建全覆盖、责任无盲区。
第二，树标杆，作表率，争做创建“引领者”一是敢于攻坚克难。工作面在初采、过断层、过钻场，是安全质量标准化创建困难时期，也是安全威胁较大时期，党员质量包保小组根据划分范围，区干党员牵头制定施工质量管控标准，紧盯现场施工质量。Ⅱ830工作面大倾角过断层，且为集团公司首个使用电液控支架的放顶煤工作面，为确保过断层期间支架姿态正规，由党员每班测量倾角大地段支架侧护板落差，严把毫米关，严控支架落差，质量精益求精。二是积极改革创新。支部成立以党员干部为主的改革创新小组，努力破解在日常生产过程中会遇到各种“拦路虎”。Ⅱ1057综采工作面回采时，支架平衡千斤顶生根断裂，不仅影响到移架质量，更重要的威胁人身安全。经过包保党员群体集思广益，支部党员和业务骨干的合力攻坚，设计出平衡千斤顶再生支座，立即恢复了支架正常功能，消除了安全隐患，节约了大量资金。
第三，高标准，严要求，争做质量“把关者”。一是建立党员互查机制，每月党员下井通过班前安全确认、班中走动式巡查、班后质量验收等形式，对承包范围内的安全环境进行检查，同时对其他党员承包范围内的安全环境进行监督，发现问题现场能解决的现场解决，现场解决不掉的汇报到科区解决，推进安全质量标准化过程达标、动态达标。二是加强科区内部检查，跟班管理人员对科区每个班、每个创建区域工程质量开展监督检查，综采二区区长经常说：“只要有党员在，工程质量我就是放心的”。
（四）突出“生产”这个重点，为区队高质量发展助力增效。
完成产量任务是生产单位的使命所在，没有产量就没有效益可言。为此，我支部成立生产责任区，精准管控生产全过程，推动工作面持续高效稳产。
第一，谋布局，定措施，当好生产“组织官”。一是成立以生产骨干党员为成员的生产组织组，坚持每月初召开专题会议，根据产量计划和采场变化，精准制定产量“任务表”和任务“分解图”。二是成立以生产技术骨干为主要成员的生产技术组，每逢遇到地质构造以及特殊作业，坚持做到“看图纸、察现场、研方案、定措施”，确保了技术措施的针对性和指导性，真正做到“精准施策，精准管控”。
第二，抓机电，优准备，当好生产“保障官”。一是成立以机电区长、机电技术员以及机电党员为主要成员的机电保障组，严格落实“包机制”，加强设备日常维护和检修，实现机电设备持续高效运转，特别是在工作面顶板破碎、初次使用电液控设备的情况下，大力开展电液控技术攻关，在较短时间内熟练掌握了电液控的操作性能，没有出现长时间的机电影响。二是成立以生产准备班党员为主要成员的生产准备组，带头执行顶板管理刚性规定，规范使用顶板安全设施，特别是在工作面两巷沿空掘进、矿压显现、改棚作业的情况下，稳扎稳打，步步为营，没有出现因为管理不到位而影响工作面推进的问题。
第三，盯重点，细管控，当好生产“执行官”。成立以单位正职、现场跟班党员干部、班长为成员的生产管理组，在面对淮北矿业集团首个大倾角电液控综放工作面、顶煤破碎、生产实施异常困难的情况下，常态有序组织生产，紧盯现场管理重点，精准采煤放煤，确保正规循环，实现工作面稳产高产。
为保证“四区”高频运转，突出成效，党支部每季度召开“四区”创建联动会议，结合四个责任区内职工思想动态、安全效果、工程质量、生产任务情况评出优质责任区及党员之星各一个。对优质责任区、党员之星在党支部“四驱联动党旗红”看板栏进行公开展示宣传，并组织创建效果好的党员在周五安全例会进行创建心得分享，发挥以点带面、凸显示范引领作用。
三、成效
一是实现了党员力量更“强”。奋斗本身就是一种幸福。“四区联动党旗红”党建创建实现了党建工作与中心工作的深度融合，党支部战斗堡垒作用和党员示范引领作用更加彰显。近年来，综采二区党支部先后荣获集团公司2016年度、2018年度五星红旗党支部、2017年度标准化区队等荣誉，党员祝君文、陈化永先后荣获集团公司劳模，李涛荣获集团公司技术比武技术状元。
二是实现了职工队伍更“稳”。在党建创建过程中，综采二区党支部的每一名党员自觉承担起传递好声音、弘扬正能量的责任，用心用情讲好朱仙庄矿故事，为区队和谐稳定注入了强力的稳定剂，上下同欲、干事创业成为区队主旋律。同时，职工思想动态始终处于党员的掌控下，凡是出现苗头性问题，党员都会迅速介入，将问题化解在萌芽状态，职工日常出勤率均超过95%，辛福感和满意度较高，从未出现信访事件。
三是实现了安全效果更“好”。在党建创建过程中，每一名党员带头查隐患、反三违、除陋习，为广大职工作出了表率、树立了标杆，使“按章作业，远离三违”成为了综采二区的新风尚，全区职工安全意愿明显增强，自主保安能力明显提高，三违人数较以往明显降低，连续五年杜绝了轻伤以上事故。
四是实现了工程质量更“优”。党员带头学习安全生产标准化新规定、新要求，严格按照措施要求施工，上尺子、上量具，精益求精，责任区内工程质量实现动态达标，为工作面持续高效推进奠定了基础。2018年以来，成功在II830、8103工作面召开两次安全生产标准化现场会，区队安全生产标准化等级始终保持精品工程，标准化达标率达100%，一些好的经验做法在全矿推广及兄弟单位推广。
五是实现了产量效益更“高”。综采二区始终坚持用精细化管理的理念来组织生产，党员在责任区内精细管控生产的每一道工序和工艺，带动全区生产精细化、标准化。工作面正常回采期间，采煤单效始终保持10万t/月以上，原煤灰分始终在指标以下，创造了较高的经济效益，也带动了全区职工队伍的稳定、降低了安全管理的难度。
四、探讨
一是要坚持融入中心抓党建。安全生产始终是生产区队永恒的主题。抓基层党建工作必须坚持服务中心不偏离，全面推行“党建+”模式，真正把党建工作实实在在地融入中心工作中，积极探索党组织发挥作用的方法和途径，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势，有力促进单位实现高质量发展。
二是要突出品牌带动谋创新。抓基层党建工作是一项系统工程，必须找准切入点，寻求突破口，切实抓好党建品牌的总结提炼、优化培育，使之成为抓基层党建的有力抓手，以点带面，推动党建工作更好地融入中心、服务大局。
三是要深化品牌内涵促提升。党建品牌建设不是一项一劳永逸的工程，必须要坚持问题导向，以党建工作重点难点和党员职工反映的突出问题为切入口，不断赋予党建品牌新的内涵和生命力，使党建品牌的示范导向和辐射带动作用更强，品牌创建服务发展、服务党员群众的成效更加明显。
习近平总书记指出：“党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，努力使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。” 淮北矿业集团朱仙庄矿综采二区党支部将以党建品牌建设为契机，进一步推动党建和中心工作深度融合，切实发挥党建引领发展的作用，为全面建成全煤行业一流安全高效矿井作出新的更大的贡献。
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