树牢宗旨意识 规范权力运行 促进廉洁履职

淮北矿业集团党委开展“小微腐败”专项整治行动

 

（制图：陈磊）

为深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，7月23日，淮北矿业集团党委下发《关于开展小微腐败专项整治行动的通知》（以下简称《通知》），着力整治职工群众身边的不正之风和小微腐败问题，解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题，切实让职工群众感受到正风反腐带来的成效。

《通知》指出，“小微腐败”虽小，但其害如“虎”，损害的是职工群众切身利益，啃食的是职工群众获得感，挥霍的是职工群众对党的信任。习近平总书记在党的十九大上指出：“要持之以恒正风肃纪，凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正。”目前，矿区绝大多数党员干部认真履职、担当作为，但仍有少数基层党员干部、班队管理人员、关键岗位工作人员宗旨意识不牢，有权不为、擅权乱为、以权谋私，严重损害了职工群众的切身利益，破坏了党群干群关系，影响了集团公司高质量发展，职工群众对此深恶痛绝。

《通知》强调，各级党组织要深刻认识到“小微腐败”的严重性和危害性，坚持以问题排查、自纠自改为基础，以健全制度、深化监督为抓手，以严肃查处、精准问责为保障，以巩固发展良好政治生态为目标，深入开展专项行动，着重解决“识”不到位、“监”不到位、“严”不到位的问题，进一步树牢宗旨意识，规范基层权力运行，促进党员干部廉洁履职，为集团公司夺取质量时代全面胜利提供坚强纪律保证。

《通知》指出，此次专项行动自2019年7月开始，到8月底结束，重点整治和查处发生在基层党员干部、班队管理人员、关键岗位工作人员“有权不为”“擅权乱为”“以权谋私”问题。同时，各单位党委要结合具体实际，有什么问题就重点抓什么问题。主题教育各巡回指导组还将把专项行动开展情况作为日常指导工作重点，抓细抓实抓到位。各单位党委要成立以党委主要负责人为组长的专项行动领导小组，深入科区、班组一线，深入人财物关键岗位，深入职工群众身边，利用网站、广播、微信等媒体平台全面宣传发动，层层压实责任，形成整治“小微腐败”的强大声势和舆论氛围。

《通知》强调，各单位要把实事求是原则贯穿专项行动始终，认真贯彻淮北矿业集团党委《进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施办法（试行）》，准确把握失误错误和违纪违法的政策界限，落实“三个区分开来”，用好容错纠错机制。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对受到不实举报诬陷的，及时澄清正名并公开通告，旗帜鲜明地给敢于担当、锐意改革、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，切实在严管厚爱中激发担当作为，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

据悉，淮北矿业集团公司纪委开通了“小微腐败”专项整治行动受理举报的三种方式，举报电话：0561-4952418；举报邮箱：[email protected]；网络举报专区（通过手机微信扫一扫下图二维码，按提示进行即可完成举报）。

网络举报专区二维码

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淮北矿业集团党委“小微腐败”专项整治内容

一、有权不为问题

主要表现为：对待职工群众“生冷横硬推”，漠视职工群众合理诉求，官僚主义严重；责任担当意识薄弱，抱着“多一事不如少一事，少一事才会不出事”的消极心理，“门好进、脸好看、事难办”，守摊子，保位子，不贪不占也不干，让本该为职工群众办事的权力在笼子里睡大觉；执行不力、效能低下、庸懒散拖、推诿扯皮等。

二、擅权乱为问题

主要表现为：在劳动分工、困难救济、医疗救助、疗休养、班队长“公推公选”等方面，搞“小团体”“小范围”“小恩小惠”，派活不公、处事不公、优亲厚友；假借“组织的名义”“职工的名义”“集体决定的名义”决定内部政策，既不按规定执行，也不公开或者选择性公开等。

三、以权谋私问题

主要表现为：在市场化工资分配、活动经费使用、财务报销等方面，弄虚作假、欺上瞒下，直接或间接从中克扣截留、私分挪用；在物资领用、废旧物资出售、收款罚款、发放补助等方面，虚报冒领、违规操作、不入公账，搞“小动作”；直接或变相索取、接受职工群众及管理服务对象的红包、礼金、礼品、购物卡、宴请、旅游、健身、娱乐等；改头换面要求或暗示职工群众及管理服务对象摊派应由个人承担的费用；利用职务之便，将掌握的内部相关信息向他人泄露，收取好处等。

 

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